Reduceri semnificative de personal la Primăria Reșița
Primăria municipiului Reșița trece printr-un amplu proces de reorganizare administrativă, care va duce la reducerea organigramei cu 113 posturi. Măsura este aplicată în contextul unei ordonanțe guvernamentale ce impune eficientizarea aparatului public și eliminarea posturilor neocupate.
Potrivit autorităților locale, din totalul posturilor desființate, 71 erau vacante, fiind eliminate imediat conform obligațiilor legale. Restul de 42 de posturi erau ocupate, ceea ce înseamnă că un număr important de angajați își vor pierde locurile de muncă în urma acestei reorganizări.
Viceprimarul municipiului a explicat că această decizie este necesară pentru a reduce cheltuielile și pentru a face administrația mai eficientă. În plus, unele funcții de conducere considerate neesențiale au fost eliminate, printre care și postul de city manager, ale cărui atribuții vor fi redistribuite în cadrul instituției.
Reorganizarea vizează și alte structuri din primărie, inclusiv direcții și servicii interne, unde anumite funcții de conducere au fost desființate. Autoritățile consideră că activitatea poate continua în parametri normali chiar și fără aceste poziții.
Din punct de vedere financiar, impactul este unul semnificativ. Se estimează economii lunare de aproximativ 500.000 de lei, sumă care ar putea crește până la 600.000 de lei până la finalul anului. Aceste fonduri ar urma să fie redirecționate către investiții și proiecte de dezvoltare locală.
Chiar dacă decizia implică disponibilizări, conducerea primăriei este optimistă că persoanele afectate își vor găsi rapid alte locuri de muncă, în special în sectorul public.
