Peste 1.000 de posturi eliminate în administrația din Caraș-Severin: restructurări masive până în 2026
Administrațiile locale din Caraș-Severin se confruntă cu un amplu proces de restructurare, după ce autoritățile au impus noi plafoane de personal pentru anul 2026. Măsurile vin în contextul aplicării OUG nr. 7/2026, care prevede reducerea cu 30% a numărului de posturi din administrația publică locală.
Potrivit datelor oficiale transmise de Instituția Prefectului către unitățile administrativ-teritoriale, nu mai puțin de 780 de posturi vor fi eliminate până la 1 iulie 2026. Aceasta reprezintă a doua etapă de disponibilizări, după reducerea de 10% aplicată în anul 2025.
Reduceri semnificative în doar doi ani
Impactul cumulat al acestor măsuri este unul major. Dacă în 2025 existau 2.928 de posturi în administrația locală din județ, după aplicarea succesivă a reducerilor, numărul total al posturilor eliminate ajunge la 1.073. Astfel, în 2026 vor rămâne aproximativ 1.855 de posturi, ceea ce înseamnă o scădere de peste o treime a personalului în doar doi ani.
Autoritățile susțin că această reformă urmărește reducerea cheltuielilor bugetare și eficientizarea aparatului administrativ, prin reorganizarea structurilor și ajustarea cheltuielilor salariale.
Cele mai afectate administrații
Reducerea de 30% afectează în special marile unități administrative din județ. Cele mai importante tăieri de posturi se înregistrează în Reșița, unde vor fi eliminate 155 de posturi, urmată de Consiliul Județean Caraș-Severin, cu 97 de posturi reduse.
Și alte orașe importante sunt vizate de disponibilizări semnificative: Caransebeș pierde 52 de posturi, Bocșa – 35, Moldova Nouă – 28, Oravița – 27 și Oțelu Roșu – 25.
De asemenea, reduceri importante sunt anunțate și în Anina, cu 20 de posturi eliminate, respectiv Băile Herculane, unde vor dispărea 14 posturi.
Reformă administrativă cu impact major
Procesul de restructurare face parte dintr-un plan mai amplu de reformă administrativă la nivel național, care vizează reducerea aparatului bugetar și creșterea eficienței în administrația publică.
Cu toate acestea, amploarea disponibilizărilor ridică semne de întrebare privind capacitatea instituțiilor locale de a menține același nivel al serviciilor publice, în condițiile unei reduceri semnificative de personal.
Reorganizarea urmează să fie finalizată până la mijlocul anului 2026, iar efectele acesteia vor fi resimțite atât în interiorul administrației, cât și la nivelul comunităților locale.
