Controale ample ale ITM Caraș-Severin: amenzi de 165.000 de lei și sute de măsuri dispuse pentru angajatori
Inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraș-Severin au desfășurat, pe parcursul lunii februarie 2026, o serie amplă de controale la angajatori din județ, în cadrul acțiunilor de verificare privind respectarea legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate în muncă. În total, au fost efectuate 178 de controale, iar în urma neregulilor constatate inspectorii au dispus 223 de măsuri obligatorii pentru remedierea problemelor identificate.
Potrivit reprezentanților instituției, în cadrul verificărilor au fost aplicate și sancțiuni contravenționale. Valoarea totală a amenzilor aplicate în luna februarie se ridică la 165.000 de lei, acestea fiind stabilite în urma constatării mai multor abateri de la legislația în vigoare.
Printre cele mai frecvente nereguli descoperite de inspectorii de muncă s-a numărat primirea la muncă a unor persoane fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, o practică ilegală care privează lucrătorii de drepturile prevăzute de lege. De asemenea, au fost identificate cazuri în care angajații prestau activitate în perioada în care contractul lor de muncă era suspendat.
Alte deficiențe constatate în timpul controalelor au vizat documentele obligatorii pe care angajatorii trebuie să le întocmească și să le păstreze. Inspectorii au găsit dosare de personal incomplete, dar și regulamente interne care nu respectau cerințele legale. În plus, în unele situații, angajatorii nu au eliberat adeverințe de vechime în termenul stabilit de legislație.
De asemenea, au fost semnalate probleme privind programul de lucru și respectarea timpului de odihnă al angajaților. Inspectorii au identificat cazuri în care nu era respectată obligația acordării unui repaus de cel puțin 24 de ore după 12 ore de muncă. Totodată, unele firme nu au inițiat procedura de negociere colectivă pentru încheierea contractului colectiv de muncă, deși legea impune această etapă în anumite condiții.
Pe lângă verificările privind relațiile de muncă, inspectorii au analizat și modul în care angajatorii respectă normele de securitate și sănătate în muncă. În urma controalelor au fost descoperite mai multe deficiențe, unele dintre acestea putând pune în pericol siguranța lucrătorilor.
Printre problemele identificate s-au numărat lipsa sau deteriorarea semnalizării de securitate, precum și lipsa instruirii angajaților atunci când sunt introduse echipamente noi de muncă. În alte situații, lucrătorii nu primiseră instruirea necesară pentru utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție.
Inspectorii au mai constatat că unele evenimente soldate cu incapacitate temporară de muncă mai mare de trei zile nu au fost cercetate conform procedurilor legale. De asemenea, în anumite unități nu existau truse de prim ajutor sau acestea nu erau corespunzător echipate.
Alte abateri au vizat neanunțarea inspectoratului în legătură cu substanțele chimice utilizate în activitate, lipsa măsurilor de electrosecuritate pentru lucrători sau existența unor tablouri electrice amplasate în locuri expuse intemperiilor.
În cadrul controalelor au fost descoperite și cazuri de muncă nedeclarată. Inspectorii au identificat două persoane care lucrau fără contract individual de muncă la angajatori din domeniul exploatării forestiere. Totodată, la o firmă care activează în domeniul transporturilor rutiere de mărfuri a fost găsită o persoană care desfășura activitate deși contractul său de muncă era suspendat.
În cursul lunii februarie, angajatorii din județ au notificat Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin cu privire la două evenimente care s-au soldat cu două cazuri de incapacitate temporară de muncă. Reprezentanții instituției au precizat că, după finalizarea cercetărilor, se va stabili dacă aceste situații vor fi încadrate drept accidente de muncă sau evenimente produse în afara muncii.
Autoritățile anunță că acțiunile de control vor continua și în perioada următoare, scopul principal fiind protejarea drepturilor lucrătorilor și asigurarea unor condiții de muncă sigure pentru angajați.
